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格力加薪之举实为制造业发展凝心聚力

时间:2019-01-12 来源:

         当前,面对国内经济政策的调整和外部国际形势的动荡,不少企业都感受到了经济寒冬的来临。然而,就在夹缝中求生存的老板们叫苦不迭的时候,曾多次因给员工发福利而被称为别人家的公司的格力电器又宣布在2019新年伊始拿出10亿再为公司全员加薪,让不少准备开始裁员、降薪的企业目瞪口呆。格力此举无疑是一场逆行。笔者认为,在如此背景下全员加薪,实为意义深远。

多数网友认为,格力的这次全员涨薪是给员工的一次雪中送炭。经济寒冬的到来,让不少人开始缩衣节食,不敢消费,而被加薪的格力员工却喜滋滋地在朋友圈刷屏以后每天早饭多吃一个鸡蛋,午餐多加一个鸡腿”“上周看上的那条裙子,买!”“蚂蚁花呗到期也不怕,我们涨薪了!”……

笔者认为,面对加薪最开心的当然是员工,不过,格力逆行加薪的影响和意义远不止于此。根据国家统计局2018年发布的数据显示,2017年城镇单位在岗员工年平均工资76121元,而同年制造业城镇单位就业人员年平均工资64452,两者差距明显。也就是说,实体经济尤其是制造业的工资水平远低于全社会平均水平。

我们知道,制造业本就吸纳了较大比重的劳动力,随着我国制造业从劳动力密集型向技术密集型转型升级,制造业的劳动力素质较之前也在不断提升。因此,适度上涨薪资能够让企业员工更具获得感和幸福感,提升制造业的吸引力和员工忠诚度,可有效保障制造业的稳定发展。因此,格力加薪之举实际上还是在为制造业凝心聚力。

2018年,国家经济增速放缓,格力却通过科技创新和品牌美誉创造了营收额的历史新高。据笔者了解,格力电器在2018年末实现了2000亿的营收目标,可谓成绩斐然。在共享发展理念的引导下,格力拿出10亿元为公司全员加薪,用行动温暖坚守制造业的每一个员工的心,保障他们度过寒冬,是温情之举,义气之举。从另一个角度来讲,格力的加薪政策并非只为传播自家声名,更是为整个制造业在摇旗呐喊。

目前,我国制造业面临大而不强、自主创新能力弱、关键核心技术与高端装备对外依存度高、以企业为主体的制造业创新体系不完善等问题。制造业转型升级的关键在于人才的引进与培养。然而招工难、用工荒等人力资源短缺问题是制造业企业面临的一大难题。这一不仅难在科研人员的招聘和培养,也难在熟练技术工人的招聘和长期留任。而格力的此次全员涨薪,确实能够增强制造业从业者对行业的信心。

据闻,此次格力加薪针对技术类、管理类、技工类、生产与辅助类等四个层面不同岗位的员工,真正实现全员加薪。董明珠曾说,一个企业的人才,绝对不局限于技术领域。只有当企业的每一个岗位里面都有人才时,这个企业才真正算是拥有人才的企业。格力力求从公司各个层面提升员工凝聚力与向心力,大幅提振制造业士气,留存为实体经济发展的中坚力量。

面对经济寒冬制造业少了一个老板,房地产多了一个投资人的声音不绝于耳。在经济寒冬中能够坚守实体经济的格力,其增长速度证明了企业创新能力和研发实力。建立完善的培养制度留住人,用体贴入微的关怀稳住人心,制造业发展需要向格力这样对员工大手笔加薪谋福利的企业,为我国从制造大国向制造强国发展留住人才,凝心聚力。


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